Objetivo del Puesto:
Implementar y coordinar técnicas para atraer, seleccionar, contratar, retener, evaluar y capacitar al personal competente y calificado, así como realizar y coordinar actividades de inducción, capacitación y entrenamiento que el personal requiera para mejorar su desempeño.
Requisitos indispensables:
1- Licenciatura en Recursos Humanos
2-Inscrito en el colegio profesional correspondiente
3-Profesional acostumbrado (a) a trabajar en medianas empresas familiares
4-Experiencia comprobada de 10 años como jefatura del departamento de talento humano.
5-Amplia experiencia en todo el proceso de reclutamiento y selección de personal para todos los puesto de la empresa.
6-Amplia experiencia en capacitación y evaluación del personal
7- Apoyar a las gerencias y jefaturas en temas de resolución de conflictos, sanciones y despidos laborales.
8-Realizar actividades para incentivar la motivación y el buen ambiente laboral
9-Evaluar y medir el clima laboral
10- Administrar la plataforma de aprendizaje
11-Creación y mantenimiento de expedientes laborales
12-Formar parte del Equipo Gerencial y aportar su liderazgo para el logro de las metas de la empresa.
13- Amplio conocimiento en Legislación Laboral
14- Todas las demás actividades y responsabilidades propias que apliquen al nivel de responsabilidad que sean naturales de este puesto.
Perfil del Puesto:
Persona dinámica, responsable y con ética profesional
Amplia experiencia en temas de liderazgo, motivación, compromiso y trabajo en equipo
Enfocada a resultados